養老金是在一個人退休期間從中提取款項的基金。這些付款是定期支付的。如果您不為公司工作，您可以選擇開立 年金比較 https://www.qdap.com.hk/ 賬戶並開始自行供款。這是為退休儲蓄的絕佳方式。但是，請注意選擇正確的計劃。
職業養老金
職業養老金是任何員工未來的重要組成部分。在私營部門，最高的職業養老金將是授予集體協議涵蓋的僱員的養老金。由於慷慨的 DC 計劃和 AFP 的結合，隨著時間的推移，這些養老金將具有相對較高的替代率。例如，1983 年出生的女性將有權獲得 70% 的替代率和 335,000 挪威克朗的年度養老金。然而，沒有集體協議的私營部門職業養老金的替代率將較低。
職業養老金的結構將對獲得良好年金比較所需的工作年限產生重大影響。如圖 4 所示，領取豐厚養老金的人必須比領取最低養老金的人工作更長的時間。這意味著他們將無法在 67 歲之前退休。
在這項研究中，我們比較了挪威勞動力市場中男性和女性的不同養老金方案的結果。我們發現，在私營部門養老金計劃最不慷慨的人群中，女性的比例略高。然而，她們的情況與挪威男性的情況相似，那裡的女性參與度很高，勞動力市場受到良好監管。
所有私營公司都必須建立職業養老金計劃。這些在州系統之上，雇主必須在最低水平之上貢獻至少 2% 的僱員工資。一些雇主比其他雇主更慷慨，提供高達工資 7% 的補貼。收入高於全國平均水平 1.5 倍或以上的員工也可以進行充值。這些計劃中的大多數是 DC 儲蓄計劃，但是，較新的計劃還向員工提供終身付款。
定額供款養老金
定額繳款養老金是指工人將其工資的一定百分比用於其養老金計劃的養老金。與固定福利養老金不同，工人不需要每年向養老金計劃繳納最低金額。這意味著工人可能會選擇在退休前不將其 DC 福利年金化。此外，他們可能會選擇單一的終身年金，而不是共同和倖存者的選擇，這會使倖存的配偶容易遭受收入損失。定額繳款養老金也受到近期金融危機的影響。
僱員和雇主可以選擇工作場所養老金和個人養老金。人們支付給這些養老金計劃的錢可以投資或簡單地留在現金中。一些固定繳款養老金讓人們選擇適合自己需求的投資基金，而另一些則要求員工選擇默認投資基金。一些固定繳款養老金甚至允許員工投資於個股或商業地產。然而，重要的是要記住投資養老金存在風險。
定額繳款養老金具有節稅和靈活的特點。員工定期向養老基金供款，該基金用於在退休時提供支出。福利金額基於多年來的貢獻和增長。然而，投資回報是不可預測的，取決於市場。因此，定額供款養老金通常被認為不如定額福利養老金。
自投資個人養老金
自投資個人養老金 (SIPP) 是英國政府批准的個人養老金計劃，您可以在其中做出所有自己的投資決定。您的計劃將允許您從廣泛的政府批准的投資中進行選擇。這意味著您可以投資於您最滿意的投資類型。
自投資個人養老金類似於標准養老金計劃，但在投資方式上提供了更大的靈活性。您可以完全控制自己的投資，並且可以隨時更改資金。通過 SIPP，您可以從廣泛的投資中進行選擇，確保您的資金增長並滿足您的財務目標。
SIPP 是為退休儲蓄的絕佳方式。您的 SIPP 資產的增長是免稅的。但是，您應該考慮與股票市場投資相關的風險。建議向財務顧問尋求幫助，他們可以就哪些投資適合您提供建議。
選擇自己投資是提高退休儲蓄安全性的好方法。您不僅可以控制投資，還可以享受高達 45% 的稅收減免。您還可以將以前的養老金罐子合併到一個 SIPP 中。如果您是個體經營者，SIPP 可以幫助您實現退休夢想。
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